Автор фото: Сергей Ермохин/«ДП»
Предложения по зарплатам для петербургских айтишников в первом квартале 2026 года упали на 10–15%, тогда как в среднем по стране снижение достигает примерно 20%. Такие данные приводит исследование SkillStaff, пишет Деловой Петербург.
Больше всего сократились вилки в сегменте DevOps — порядка 20%. Сеньоры потеряли в среднем свыше 100 тыс. рублей: диапазоны зарплат сместились с 400–450 тыс. до 290–350 тыс. рублей. В backend‑направлении среднее снижение около 11%, у специалистов по Go падение также достигает примерно 100 тыс. рублей в старших грейдах, у сеньоров в Node.js — до −20%.
Исключение составляют системные аналитики: у мидлов рост на 12%, у мидл+ — 13%, у сеньоров — около 7%.
По оценке ведущего специалиста отдела исследовательских разработок компании «Стахановец» Алексея Миронова, в Петербурге просадка чуть мягче максимальных значений — в среднем 10–15% для начального и среднего грейда. Многие крупные IT‑компании и финтех‑игроки в городе стараются удержать ключевые команды и экономят за счёт снижения стартовых окладов для новых сотрудников.
Руководитель рекрутмента ГК «Корус Консалтинг» Ярослава Волынская отмечает, что рынок стабилизируется и работодатели тщательнее сопоставляют зарплатные ожидания кандидатов с реальной ценностью роли.
Директор по персоналу департамента «Заказная разработка» компании «Рексофт» Анна Васильева указывает на ещё одну проблему: часть сеньоров оказалась в технологической ловушке — их узкие специализации по западным решениям сейчас менее востребованы в условиях импортозамещения.
ИТ‑рекрутер Outlines Tech Елена Беляевская добавляет, что компании всё чаще нанимают сеньоров по вилке мидлов, а поиск работы для некоторых специалистов затягивается на полгода и дольше.
Александр Аверин, директор по персоналу ИТ‑экосистемы «Лукоморье» (ООО «РТК ИТ плюс», входит в ПАО «Ростелеком»), ожидает умеренного роста: по его прогнозу средний рынок может прибавить 5–7% за полгода, двузначные повышения будут редкостью и ограничатся дефицитными направлениями. Он также отмечает усиление сделок M&A, сокращение проектов у мелкого и среднего бизнеса и заморозку зарплат у ряда компаний, что сокращает разрыв в оплате между Москвой и регионами.
