Сервис Superjob провёл опрос, показавший, что в России растёт число компаний, в которых молодые сотрудники занимают руководящие посты, управляя коллегами старшего возраста. Об этом сообщает “Деловой Петербург”.
Каждый четвёртый специалист по кадрам подтвердил, что за последние пару лет в их организации заметно участились случаи, когда молодые сотрудники становятся начальниками по отношению к более старшим коллегам. При этом 60% участников опроса по-прежнему предпочитают классический подход, отдавая руководящие роли сотрудникам старшего возраста, а 15% затруднились с ответом.
Две трети респондентов (66%) уверены, что подобная смена возрастных ролей приносит компаниям пользу. Почти треть считает, что это может причинять умеренный ущерб, и лишь 5% полагают, что такие ситуации однозначно негативно влияют на рабочие процессы.
Опрос выявил основные сложности, связанные с руководителями моложе подчинённых. 27% отметили разницу в опыте и знаниях как главный источник конфликтов, такое же количество указало на противоречия в ценностях и подходах к работе. Ещё 10% отметили различия в стиле общения, а 4% выделили психологический дискомфорт. Остальные участники либо не смогли определиться, либо выбрали частные причины.
