Работодатели в энергетике России разместили более 100 тыс. вакансий за 2025 год, указывает исследование, сообщает Деловой Петербург.
Лидером по числу объявлений стала Москва — около 15 тыс. вакансий, на втором месте Петербург с 8,8 тыс., на третьем — Свердловская область (4,6 тыс.). Спрос концентрируется в сегментах передачи и распределения электроэнергии и в теплоэнергетике; на них приходится более половины всех предложений, при этом альтернативная энергетика остаётся заметной частью рынка.
По данным исследования «Техэкспо» и hh.ru, наиболее востребованы рабочие и инженерные специальности: электромонтажники составляют свыше 10% объявлений, также требуются инженеры-энергетики, проектировщики, сметчики и специалисты по охране труда. Одновременно работодатели ищут офисных сотрудников — бухгалтеров, экономистов, юрисконсультов и клиентских менеджеров.
Почти половина вакансий (45%) предполагает высшее образование. Каждый пятый работодатель готов рассматривать кандидатов без опыта, а большинство предложений рассчитаны на специалистов со стажем 1–3 года.
В Петербурге платёжные предложения тоже выросли: по данным «Авито Работа», в 2025 году количество вакансий в сфере «Энергетика» выросло на 76% по сравнению с 2024-м, число откликов — на 57%. Средний предлагаемый месячный оклад для новых сотрудников в объявлениях составил 96 тыс. рублей, что на 7% выше, чем годом ранее.
Генеральный директор «Техэкспо» Филипп Врацких связывает увеличение спроса с модернизацией инфраструктуры, строительством новых производств и развитием распределённой генерации.
Вместе с тем представители отраслевых компаний отмечают дефицит квалифицированных рабочих. В пресс‑службе «ТЭК СПб» подчеркивают, что нехватка рабочих профессий остаётся одной из ключевых проблем; для решения её компании сотрудничают с комитетом по труду и службой занятости, вузами и собственными учебными центрами.
В «Петербургской сбытовой компании» отмечают, что интерес соискателей к работодателям отрасли вырос — часть вакансий закрывается быстрее, особенно по юридическим, экономическим и клиентским направлениям, тогда как найти инженеров сложнее.
В «Россети Ленэнерго» связывают сложности на рынке труда не столько с абсолютным дефицитом, сколько с конкуренцией между работодателями за высококвалифицированные кадры и с изменением профиля спроса: импортозамещение и цифровизация требуют специалистов с новыми цифровыми компетенциями.
По оценке hh.ru, динамика спроса подтверждает устойчивое развитие отрасли и постоянную потребность в кадрах по всей стране, несмотря на рост зарплат и увеличение числа откликов.
