При расторжении трудового договора работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником.
Сотрудник, покидающий место работы, должен получить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные выплаты. Об этом сообщает Piter.TV со ссылкой на директора департамента организационного развития Роскачества Ирину Шульженко.
Если работник не использовал дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, при увольнении он имеет право на доплату за разницу между повышенной и уже выплаченной оплатой. При расторжении договора по соглашению сторон предусматривается возможность получения выходного пособия, если такая выплата оговорена изначально.
По закону все выплаты и расчет сотруднику должны быть произведены в последний рабочий день. При задержке работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки.
Существует вариант ухода с работы с использованием накопленного отпуска. В этом случае последним днём работы считается последний отпускной день, но окончательный расчет и необходимые документы работник получает перед уходом на отдых — в последний рабочий день.
Своевременное согласование даты увольнения, порядка передачи дел и перечня ожидаемых выплат позволяет избежать спорных ситуаций между работодателем и сотрудником.
Фото: Piter.TV
