В Петербурге в 2026 году количество вакансий упало на 21%, а число резюме выросло примерно на четверть по сравнению с прошлым годом — при этом темпы роста зарплат снизились, сообщает Деловой Петербург со ссылкой на Superjob.
Баланс на рынке труда постепенно смещается в пользу работодателей: число соискателей растёт, а предложений становится меньше.
По данным Superjob, по итогам февраля 2026 года рост зарплат в большинстве отраслей всё ещё опережал инфляцию — 5,9% в Санкт‑Петербурге и 5,91% по России — но в IT заметно притормозил: прирост составил всего +5,1% за год, тогда как в 2020–2023 годах он превышал 20% в год.
Наибольшая конкуренция наблюдается в направлениях «Консалтинг и стратегическое развитие» и «Маркетинг, реклама и PR»: влияние ИИ и сокращение инвестиционных проектов привели к тому, что резюме по этим направлениям многократно превышают количество вакансий.
При этом по общему объёму вакансий Петербург остаётся лидером: более 64 тыс. вакансий в месяц против почти 13 тыс. в Ленинградской области — преимущественно в офисных профессиях.
В Ленобласти заметно вырос спрос в транспорте и логистике (+85%) и в страховании (+62%). В Санкт‑Петербурге спрос в этих сферах, по данным исследования, сократился на 33% и 18% соответственно.
Уровень зарплат тоже различается: в продажах в среднем выше в Петербурге на 22–30 тыс. рублей, в IT — на 15–30 тыс. рублей. В то же время в транспорте и логистике предложения в Ленобласти оказываются выгоднее — на 8–25 тыс. рублей.
Предпочтения соискателей разделяются по регионам: петербуржцы чаще интересуются офисными, управленческими и IT‑вакансиями, тогда как в Ленинградской области сильнее спрос на рабочие специальности — продавцы‑консультанты, упаковщики, курьеры.
Опрос, на который ссылается издание, показал: более половины петербуржцев уверены в своём опыте, но только 13% умеют «продавать» его. Связи считают важными около 36% респондентов, однако реально рассчитывать на них могут лишь около 5%.
Отношение к нейросетям в рекрутинге остаётся смешанным: 18% готовы пройти собеседование с нейросетью вместо человека, 43% видят в ИИ полезный инструмент для рекрутера, а 30% относятся к замене человека нейросетями настороженно.
