Фото: Ковалёв Пётр/ДП
Фото: hh.ru
65% петербуржцев считают, что имеют достаточный опыт работы, но только около 13% способны адекватно презентовать эти навыки работодателю, выяснили аналитики hh.ru и HR‑платформы Skillaz, пишет Деловой Петербург.
На свои связи при поиске работы рассчитывают примерно 5% опрошенных, хотя потребность в «знакомствах» остаётся заметной: 36% респондентов считают их важными при трудоустройстве.
Ключевые сильные стороны соискателей — готовность к обучению (76%) и дисциплина с ответственностью (72%). Только 22% полагаются на классическое образование как основное преимущество при поиске работы.
«По нашим данным, 65% кандидатов уверены в своем опыте, но только 13% умеют его презентовать, в том числе это касается презентации навыков, которые сегодня особенно значимы на рынке труда. Это приводит к тому, что сильные специалисты отсеиваются на этапе первичного отбора, а работодатели тратят больше времени на интерпретацию опыта, чем на его оценку», — прокомментировала HRD Skillaz Ксения Степанова.
Гендерные различия в приоритетах заметны: женщины чаще отмечают важность умения произвести впечатление на собеседовании (35% против 25% у мужчин), мужчины в большей степени рассчитывают на связи (39% против 35% у женщин), указывают эксперты.
Как отмечало издание, Петербург вошёл в топ‑10 регионов России по перспективности трудоустройства весной 2026 года, заняв восьмое место. Лишь 9,3% петербуржцев готовы переехать ради работы; большинство ориентированы на развитие карьеры в своём регионе. Уровень безработицы в городе составляет 1,5%.
Отдельно исследование зафиксировало значительный рост зарплат у работников с удалённой занятостью: за пять лет их медианная зарплата в Петербурге выросла более чем в 1,5 раза и достигла 98,3 тыс. рублей.
