В первом квартале 2026 года количество смертельных травм на промышленных предприятиях Санкт-Петербурга и Ленинградской области значительно снизилось. Такие данные публикует Деловой Петербург со ссылкой на Северо-Западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (СЗМТГИТ).
В Петербурге падение составило около 30% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года — смертельные травмы теперь занимают всего 4% от всех производственных случаев. В Ленинградской области снижение составило 22%, при этом смертельные травмы фиксируются в 13% случаев производства несчастных инцидентов.
Инспекция труда отмечает, что это не единичное событие, а устойчивая тенденция. Если в 2023 году на территории Ленобласти доля смертельных происшествий достигала 60%, то к концу 2025 года она сократилась до менее трети.
По данным инспекции, за период с 2023 года по первый квартал 2026-го в Санкт-Петербурге зарегистрировано 79 смертельных случаев на производстве.
Основные нарушения в сфере охраны труда связаны с несоблюдением правил прохождения медицинских осмотров, проведением обучения по охране труда, контролем за средствами индивидуальной защиты и оценкой условий труда, уточнили в СЗМТГИТ.
Эксперты предупреждают, что смертельный несчастный случай на производстве влечет серьёзные правовые последствия для компаний и их руководства. Адвокат Ольга Дученко из бюро “Качкин и партнёры” напоминает, что нарушители могут получить уголовное наказание — вплоть до лишения свободы на срок до 5 лет, особенно если пострадало несколько человек. Кроме того, возможны штрафы и запреты на занятие определённых должностей.
Также несчастные случаи вызывают масштабные проверки со стороны государственных органов. Советник юридической компании IMPRAVO Михаил Герман говорит, что риск приостановки деятельности компании при таких обстоятельствах остается высоким.
В гражданско-правовой плоскости бизнесу грозит обязанность выплачивать компенсации семьям погибших сотрудников. Размеры этих выплат могут достигать нескольких миллионов рублей, учитывая утраченный заработок и моральный ущерб.
Как правило, споры по компенсациям решаются в досудебном порядке: работодатели стараются компенсировать причинённый ущерб, чтобы снизить негативные последствия для репутации и избежать дополнительных санкций.
Для предупреждения происшествий специалисты рекомендуют компаниям развивать службы охраны труда, строго соблюдать установленные требования и оперативно устранять выявленные нарушения. В случае инцидента необходимо оперативно оказывать медицинскую помощь, тщательно расследовать обстоятельства происшествия, фиксировать детали и уведомлять соответствующие органы — попытки сокрытия неприемлемы.
Адвокат Дученко советует параллельно формировать правовую позицию и проводить внутренние аудиты для минимизации рисков. Михаил Герман добавляет, что даже если вина работодателя отсутствует, следует оказывать поддержку семье пострадавшего, при этом четко разделяя такие действия и признание ответственности.
Помимо вопросов безопасности, инспекция труда получает много обращений от работников по оплате особых условий труда, отпусков и других выплат. Большинство из них имеют консультативный характер.
