Кадровый рынок петербургской промышленности: спрос снижается, но дефицит квалифицированных кадров сохраняется
Петербургская промышленность постепенно преодолевает проблему с нехваткой кадров, но потребность в опытных инженерах и рабочем персонале остаётся высокой, пишет Деловой Петербург. На фоне общего снижения вакансий в промышленных секторах конкуренция за узкопрофильные кадры – сварщиков, токарей, технологов – остаётся очень напряжённой.
По статистике портала “Работа в России”, в феврале 2026 года число открытых вакансий в промышленности Петербурга сократилось с 12 тысяч до примерно 7 тысяч за год. Несмотря на это, промышленность по-прежнему одна из ведущих отраслей, где предприятия остро нуждаются в сотрудниках, заявили в комитете по труду и занятости города.
В 2026-м промышленный сектор требует около 13,7 тысячи новых рабочих и специалистов с учётом выбывающих кадров, и большая часть этой потребности, согласно прогнозам, будет покрыта выпускниками профильных учебных заведений.
Стабилизация рынка при высокой зарплатной конкуренции
Общая численность занятых в промышленности выросла в 2025 году до 508,5 тысячи человек, уровень регистрируемой безработицы держится на низком уровне — 0,32%. Однако на рынке сохраняется дефицит квалифицированных работников и инженеров, подтверждают аналитики hh.ru. В январе 2026 года на одну промышленную вакансию в Петербурге приходилось в среднем 8,2 резюме, что указывает на сбалансированность, но не избыток кадров.
Юлия Сахарова, директор hh.ru по Северо-Западному федеральному округу, выделяет категории с высоким спросом: инженеры-конструкторы и проектировщики — 14% вакансий, слесари и сантехники — 9%, технологи — 7%, электромонтажники — 6%. Наиболее жесткая конкуренция за вакансии сегодня наблюдается среди токарей, фрезеровщиков и шлифовщиков, где на одну позицию претендуют всего около пяти претендентов.
За последний год медианная зарплата в промышленности выросла на 7% и составила 102,2 тысячи рублей, что отражает острую конкуренцию за специалистов высокого класса.
Локомотив промышленности — судостроение и энергетика
Главной отраслью петербургской промышленности традиционно остаётся судостроение с его сложными технологиями и гособоронзаказами. Юлия Оганезова, директор департамента по управлению персоналом Объединённой судостроительной корпорации (ОСК), отмечает снижение дефицита кадров в группе компаний благодаря росту зарплат, расширению соцпакетов и программам развития сотрудников.
Тем не менее, предприятия всё ещё нуждаются в квалифицированных электрогазосварщиках, слесарях-монтажниках и сборщиках корпусов судов. По её словам, сварщики 4-го разряда востребованы в разных отраслях, а слесари и сборщики — это профильные кадры, которым развиваться можно главным образом на предприятиях судостроения.
Потребность в персонале ОСК на 2026 год составляет около 3,5 тысячи человек — на полтора раза меньше, чем в прошлом году. Средняя зарплата в компании превысила 158 тысяч рублей и заметно опережает среднерыночные показатели по городу.
В ближайшие годы для судостроения прогнозируется рост спроса на специалистов в области информационного моделирования производственных процессов — явный тренд в сторону интеграции цифровых технологий.
Проблемные позиции и обучение кадров
На заводы концерна “Силовые машины”, а также на “Электросилу” и Ленинградский металлический завод требуется около 1,5 тысячи сотрудников, преимущественно производственных рабочих. Среди дефицитных профессий — слесари механосборочных работ, операторы станков с ЧПУ, термисты и фрезеровщики.
В компании подчёркивают, что важнейшие производственные операции требуют именно высококвалифицированных специалистов, и автоматизация меняет лишь профиль навыков, но не сокращает рабочие места.
Для компенсации дефицита «Силовые машины» развивают школу инжиниринга, поддержку студенческих конструкторских бюро в ведущих технических вузах страны, участвуют в программе «Профессионалитет» и совместном с городом проекте «Образовательный завод». Кроме того, работает собственный учебный центр с оплатой обучения работодателем и гарантированным трудоустройством.
Таким образом бизнес переносит часть издержек, связанных с дефицитом кадров, внутрь компании, стараясь не зависеть от конкуренции на рынке труда, где одновременно борются за одних и тех же специалистов несколько отраслей, включая стройку и инфраструктурные проекты.
Как меняется рынок труда промышленности Петербурга
По данным SuperJob, на конец 2025 года количество вакансий в промышленности снизилось на 9%, а резюме выросло на 13%, что повышает общий конкурс и усиливает давление на работодателей. При этом зарплатные предложения для инженерно-технических работников и рабочих увеличились более чем на 11%.
Аналитики «Авито Работы» описывают рынок как движущийся к балансу, но подчёркивают, что дефицит в инженерных и технических специальностях сохраняется, поэтому ситуация остаётся выгодной для соискателей.
Рост вакансий в 2025 году отмечался в нескольких промышленных сегментах — машиностроении, пищевой и химической промышленности, при этом лидируют вакансии для сварщиков и слесарей. Зарплаты же за редкие и востребованные профессии достигают внушительных размеров: токари получают в среднем свыше 150 тысяч рублей, фрезеровщики — 140 тысяч, сварщики — почти 137 тысяч.
