Аналитики сервиса Dream Job выяснили, что россияне чаще всего увольняются в первый год работы из‑за несоответствия уровня оплаты и реальных рабочих задач, сообщает Деловой Петербург.
Помимо оплаты в числе популярных причин ранних увольнений названы отношение руководства и отсутствие карьерного роста.
В исследовании, основанном на 239 тысячах отзывов сотрудников, доля упоминаний фактора оплаты составила 26% от всех причин ухода; на руководителя приходится около 24%, отсутствие перспектив — 15%, нагрузка и график — 11%.
Чаще всего уходят в общепите (48%), гостиничном бизнесе (46%) и торговле (43%). Также авторы отметили большую долю ранних увольнений в небольших компаниях: в организациях с численностью до 50 человек показатель — 42%, в компаниях с более чем 500 сотрудниками — 35%.
«Уровень дохода, как правило, обсуждается и фиксируется ещё на этапе найма, поэтому разочарование связано не с самой цифрой, а с тем, как она соотносится с реальной нагрузкой, условиями и ожиданиями от роли», — подчёркнули эксперты (цитата по РИА Новости).
По данным издания, в крупных городах зарплата уже не является единственным удерживающим фактором: важнее становятся коллектив и стиль управления. При этом бизнес сейчас уделяет внимание повышению производительности и оптимизации расходов — это, по мнению экспертов, один из ключевых трендов рынка труда в текущем году.
