Сервис автоматизации найма HRMOST реализовал инструмент, который возвращает в воронку подбора тех кандидатов, кто ранее откликался на вакансии, сообщает Деловой Петербург со ссылкой на пресс-службу компании. Опция ориентирована на массовый найм — прежде всего в таких сферах, как ритейл, логистика, производство и контакт-центры.
Работодатель подключает интеграцию с платформой «Авито» и собственной ATS, формируя желаемый сегмент для реанимации контакта. Если кандидат уже взаимодействовал с компанией, бот начинает с ним диалог в привычном чате «Авито» и ведёт по сценарию вплоть до записи на собеседование. По словам директора HRMOST Константина Куницы, функция ускоряет закрытие вакансий и уменьшает ручной труд рекрутеров, а общение в знакомом для соискателя чате увеличивает отклик.
Вся история работы с кандидатами, включая результаты скрининга, фиксируется в ATS компании — финальное решение принимает рекрутер. Эксперты отмечают, что автоматизация основных HR-процессов помогает снижать издержки на подбор. Это особенно актуально с учётом сохраняющегося дефицита кадров — за два года количество вакансий в Петербурге снизилось на 20%, тогда как уровень безработицы остаётся на отметке 1,5%.
В условиях, когда рынок труда остаётся напряжённым и работодатели стараются точечно укомплектовать штат, такие инструменты позволяют сокращать затраты на поиск новых сотрудников. Лишь 5% петербургских компаний находят нужных людей за пару недель, у большинства процесс затягивается на месяцы. Автоматизация уже даёт заметный результат: 29% компаний, работающих с HR-технологиями, закрывают вакансии быстрее, а 43% — справляются за месяц.
