Финская финансовая группа OP Pohjola столкнулась с оттоком сотрудников из-за нового правила обязательного нахождения в офисе не менее половины рабочего времени. По данным Делового Петербурга, это вызывает серьёзное недовольство среди работников, проживающих за пределами Хельсинки.
С 1 октября 2026 года сотрудники центрального управления OP Pohjola, расположенного в районе Валлила в Хельсинки, должны будут присутствовать в офисе как минимум 50% времени. При этом многие из них живут более чем в ста километрах от столицы и раньше приезжали в офис примерно раз в месяц. Некоторые сотрудники уже выразили намерение уйти из компании, если не найдут новую работу.
Работа многих из них не требует постоянного физического присутствия, и ранее удалённый режим не снижал эффективности. Однако новые требования повлекут существенные транспортные и жилищные расходы для ряда сотрудников, что вызывает их недовольство.
Директор по персоналу Ханнакайса Лянсисалми отметила, что переход к такому формату должен повысить продуктивность и улучшить коллективный дух. При этом некоторые сотрудники считают, что ужесточение правил может быть скрытым способом сокращения численности персонала без официального увольнения.
Возвращение к офисному режиму становится трендом среди финских компаний, хотя удалённая работа ранее была одним из ключевых преимуществ рынка труда Финляндии. Этот процесс происходит на фоне высокого уровня безработицы в стране, который в мае 2026 года достиг максимума за последние десятилетия — 376 тысяч безработных.
Наиболее тяжёлая ситуация наблюдается в регионах Восточной Финляндии и приграничных с Россией территориях, где безработица доходит до 20%. Закрытие предприятий, ориентированных на российский турпоток, усугубило положение на рынке труда в этих районах.
