В Санкт-Петербурге навык работы с международными стандартами финансовой отчётности (МСФО) заметно повышает уровень зарплат бухгалтеров. По данным аналитиков hh.ru, знание МСФО увеличивает медианные зарплатные предложения на 79% — до 175,9 тысячи рублей.
Специалисты сервиса изучили более 480 тысяч вакансий, опубликованных работодателями Петербурга с начала 2026 года. Как отмечает руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru Марина Дорохова, работодатели готовы платить больше за умения, которые напрямую влияют на выручку и качество работы.
Подобный эффект наблюдается и в других профессиях. Например, поварам и кондитерам умение составлять технологические карты добавляет 56% к средней зарплате, доводя её до 93,2 тысячи рублей. Навык расчёта себестоимости увеличивает доход на 52%. Продавцы-консультанты, умеющие работать в CRM-системах, могут рассчитывать на 102,5 тысячи рублей вместо 74,7 тысячи — рост составляет 37%.
Для упаковщиков и комплектовщиков навык работы с терминалом сбора данных повышает зарплату на 24%, до 102,5 тысячи рублей. Водители и экспедиторы получают на 27% больше при умении оформлять товарные накладные — 119 тысяч рублей. Официанты и бармены, работающие с системой R-Keeper, зарабатывают на 17% больше, администраторам с навыками программы «1С: Предприятие» платят на 14% больше.
С начала 2026 года в Петербурге наиболее востребованными профессиями остаются продавец-консультант и продавец-кассир — опубликовано 33,6 тысячи вакансий. Далее идут повара, пекари и кондитеры (15,3 тысячи), официанты, бармены и бариста (12,4 тысячи), бухгалтеры (12,3 тысячи), администраторы (12 тысяч), водители и экспедиторы (11,2 тысячи), а также упаковщики, комплектовщики и маркировщики (10,8 тысячи).
Отдельно стоит отметить педагогов, чьи навыки продолжают поддерживать стабильный спрос на рынке труда Северной столицы. По итогам III квартала 2026 года средняя зарплата педагогов в Петербурге составила 69 тысяч рублей — это второй результат по России после Москвы, с ростом на 10% по сравнению с прошлым годом.
Перед желающими сменить работу сейчас встает вопрос, стоит ли искать новое место немедленно или дождаться активного найма в феврале, когда компании утвердят бюджеты. При этом рынок труда Петербурга характеризуется высокой конкуренцией среди соискателей и дефицитом квалифицированных кадров, а также усиливающейся экономией бизнеса. Средний срок поиска работы уже превышает полгода.
Подробнее о нюансах рынка труда Петербурга и советах по смене работы пишет Деловой Петербург.
