Фото: Piter.tv
Роструд разъяснил, что день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день нельзя предоставить заранее, поскольку он является формой компенсации за уже выполненную работу, сообщает PITER.TV.
В ведомстве уточнили, что право на отгул возникает только после фактической отработки в выходной или праздничный день. Эта компенсация существует наряду с повышенной оплатой труда: работник сам выбирает, получить ли дополнительный день отдыха или увеличить денежную выплату за выполненную работу.
Если работник выбирает день отдыха, сама работа при этом оплачивается в обычном размере, а сам день отдыха оплачиваемым не считается. Такой дополнительный день можно использовать в течение года или присоединить его к отпуску.
Порядок привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации, отметили в Роструде.
