Фото: Piter.TV
Сообщает PITER.TV, сервис по поиску работы SuperJob провел опрос среди экономически активных жителей Петербурга и работодателей, чтобы выяснить, какие элементы компенсационного пакета предпочтительнее для сотрудников.
Лидером среди опций стало добровольное медицинское страхование (ДМС) — его указали 41% респондентов. Второе место заняло обучение за счет компании (37%), третье — бесплатное питание или компенсация на еду (25%).
Ответы продемонстрировали заметные различия по полу и возрасту. Женщины чаще отмечали варианты, связанные со здоровьем и отдыхом — ДМС, льготные путевки, оплату спортклубов. Мужчины в большей степени ориентировались на материальные бонусы: компенсации питания, помощь с арендой жилья и беспроцентные ссуды.
Молодые специалисты до 25 лет ценят возможности для развития и нематериальные поощрения — обучение, скидки и подарки. Для возрастной группы 25–35 лет важна льготная ипотека; те, кто старше 35 лет, ставят в приоритет материальную поддержку и отдых по выгодным условиям. Сотрудники старше 45 лет чаще выбирали стабильные и комфортные опции: бесплатное питание, дополнительные дни отпуска и оплату связи.
Уровень дохода также влияет на выбор. При доходе до 100 тысяч рублей востребованы базовые выплаты — проезд и связь. В категории 100–150 тысяч люди предпочитают заботу о здоровье и профессиональное развитие, а специалисты с доходом выше 150 тысяч чаще ждут компенсаций аренды, льготной ипотеки или служебного транспорта.
Образование меняет приоритеты: с высшим образованием чаще выбирают ДМС и беспроцентные ссуды, обладатели среднего профобразования — бесплатное питание.
