Почти половина отказов в трудоустройстве в Санкт-Петербурге объясняется недостатком необходимых квалификаций и навыков у соискателей. По данным Делового Петербурга, за последние два года доля таких отказов увеличилась на 10,8% и в 2026 году достигла 48,8% всех случаев.
Согласно данным компании hh.ru, в 2024 году нехватка навыков была причиной отказа лишь в 38% случаев, что указывает на растущие требования работодателей к кандидатам. При этом зарплата стала причиной отказов немного чаще — доля таких случаев выросла с 5% в 2024 году до 5,9% в этом году. Директор hh.ru по Северо-Западному федеральному округу Юлия Сахарова связывает это с сохраняющейся значимостью уровня дохода для соискателей.
Одновременно количество случаев гостинга — когда соискатели внезапно прекращают общение с работодателем — снизилось с 12% до 5,6%. Отказы из-за несоответствия графика, места или формата работы уменьшились с 7% до 5,3%. Самыми часто «отвергаемыми» по причине нехватки навыков остаются кандидаты на руководящие позиции в страховании и кредитовании, журналистские специальности, а также должности в юридическом департаменте и аналитике.
В сфере топ-менеджмента и консалтинга на фоне таких требований значительную роль играет вопрос зарплаты, а в медициине, услугах и творчестве — условия труда. Хотя работодатели в Петербурге продолжают поднимать зарплаты — средняя номинальная в июне 2026 года составила 141 623 рубля с ростом на 10,6% к прошлому году, по данным Петростата — кадровые сложности остаются.
